인사제도

직급체계 및 승진연한

사원직급 체계는 사원부터 부장까지 총 5단계 직급으로 구성되어있습니다.

인사제도

평가 및 보상체계

개인의 평가결과 및 조직성과에 따라 연봉, 인센티브, 승진(급) 결정
인사평가는 연 2회 시행

- 보상체계는 기본연봉과 인센티브로 구성
- 인센티브는 경영성과에 따라 지급여부 결정. 개인 평가결과 및 조직성과에 따라
  차등지급 (연봉기준 0% - 100%)

인사제도

육성체계

임직원 개인의 성장과 발전을 위하여 체계적인 임직원 육성 프로그램 시행, 관리

인사제도

복리후생제도

임직원의 생활안정 및 건강, Refresh 등을 위하여 약 20여 가지의 복리후생제도 운영

- 어학/피트니스 지원
- 해외연수제도 운용(*)
- 대학(원) 지원제도 운용(*)
- 사내교육(SBees)제도 시행(어학 등)

- 4대보험, 퇴직연금 운용
- 명절 및 근로자의 날 상품권 지급
- 통신 휴대폰요금 지원
- 경조금/경조휴가 제도
- 장례지원제도 운용
- 자녀양육비 지원(*)

- 종합검진 년 1회 시행
- 임직원 단체상해보험 가입

- 하계 유급휴가 운용(5일)
- 장기근속자 포상금 및 포상휴가 시행
- 월 1회 Family day 시행
- 법인 콘도 운용
- 사내 동호회(6개) 지원(*)

- 법인 업무용차량 지원(*)
- 채용추천포상금 지급
- 우수팀/우수사원 포상

(*) 일정근무 연한 및 직책자에 대한 복리후생 제도